WRAP 12 Principios
Los Principios WRAP se basan en estándares internacionales generalmente aceptados para el lugar de trabajo, leyes locales y regulaciones laborales e incluye el espíritu o lenguaje de las convenciones relevantes de la Organización Internacional del Trabajo (ILO). Los principios abarcan la gestión de los recursos humanos, la salud y la seguridad, las prácticas ambientales y el cumplimiento legal, incluyendo importación / exportación, cumplimiento con las aduanas y las normas de seguridad.

El objetivo del Programa de Certificación WRAP es supervisar de forma independiente y certificar el cumplimiento de estas normas, para garantizar que los productos de la costura se están produciendo bajo condiciones legales, humanas y éticas. Las fábricas participantes se comprometen voluntariamente a garantizar que sus prácticas de fabricación se encuentran en cumplimiento con estas normas y, además, de transmitir este compromiso, de su parte, sobre la expectativa de que sus contratistas y proveedores cumplen del mismo modo con estas normas.
 

1. Cumplimiento con leyes y regulaciones del lugar de trabajo

Las fábricas cumplirán con las leyes y reglamentos de todos los lugares donde lleven a cabo operaciones.
 
Todas las fábricas cumplirán con los requisitos legales y las normas de su industria en virtud de las leyes locales y nacionales de las jurisdicciones en las que las fábricas están haciendo negocios, junto con las leyes internacionales aplicables. Esto cubrirá todas las leyes laborales y de empleo de esas jurisdicciones, así como las leyes que rigen la conducta de los negocios en general, incluidas las normas y estándares de ética que se ocupan de la corrupción y la transparencia, y cualquier ley ambiental pertinente.
 

2. Prohibición del Trabajo Forzado

Fábricas no utilizaran trabajo involuntario, forzado o trata de personas.
Fábricas mantendrán estrictamente el empleo de forma voluntaria. Fabricas no utilizarán ningún trabajo forzado, obligado, prisión, servidumbre o trata. Esto incluirá asegurar que cualquier trabajador que se contrate estará bajo los contratos de trabajo que cumplen plenamente con todos los requisitos legales pertinentes y no imponen ningún tipo de coacción (incluyendo la imposición de multas sustanciales o pérdida de documentos de residencia de los trabajadores por dejar el empleo o la restricción de la capacidad de un trabajador de poner fin voluntariamente a su empleo). Adicionalmente, cuando la contratación de trabajadores se realice a través de una compañía de empleo o agencia, las fábricas se asegurarán de que los pasaportes de los trabajadores no son retenidos, todos los contratos escritos están en el idioma nativo de los trabajadores, y las cuotas de reclutamiento no son asumidas por los propios trabajadores.
 

3. Prohibición del Trabajo de Menores

Fábricas no contrataran a ningún trabajador menor de 14 años o menos de la edad requerida por la ley para el empleo, cualquiera que sea mayor, o algún trabajador cuyo empleo podría interferir con la escolaridad obligatoria.
Fábricas garantizarán que no se dedican a cualquier forma de trabajo infantil, incluyendo, pero no limitado a, las peores formas de trabajo infantil reconocidas internacionalmente. Las fábricas pueden no emplear a una persona de una edad más joven que la jurisdicción de la ley lo permite y en cualquier caso no inferior a los 14 años, aunque sea permitido por la ley local. Además, las fábricas se adherirán a los requisitos legales locales en relación con la escolarización obligatoria. Además, si, cuando así lo permita la legislación local, un centro emplea a trabajadores jóvenes (definidos como trabajadores cuya edad está entre la edad mínima de empleo y los 18 años), la fábrica también cumplirá con las restricciones legales aplicables relacionadas con la naturaleza y el volumen de trabajo realizado por estos jóvenes trabajadores, así como cualquier otro requisito impuestos por la ley, incluyendo asegurar que tales trabajadores jóvenes no realizan ningún trabajo peligroso (por ejemplo, manipulación de productos químicos y maquinaria pesada).
 

4. Prohibición del Acoso y el abuso

Fábricas deben proveer un medio ambiente de trabajo libre de abuso y acoso de parte de supervisores, gerentes, y colaboradores y libre de castigo corporal de cualquiera manera.
Fábricas asegurarán un lugar de trabajo que sea respetuoso de los derechos y de la dignidad del trabajador. Esto incluye garantizar que no se utilicen el castigo corporal o la coacción física. Las fábricas no podrán participar o tolerar el acoso sexual, indecente o gestos amenazadores, tono e idioma abusivo o cualquier otro tipo de contacto físico o verbal no deseado, como la intimidación. En particular, las fábricas asegurarán una capacitación adecuada en todos los niveles - incluyendo gerencia, supervisores y trabajadores - para asegurar un lugar de trabajo libre de acoso o abuso.
 

5. Compensación y Beneficios

Fábricas pagaran al menos la compensación mínima requerida por la ley local, incluyendo todos los salarios obligatorios, bonificaciones y beneficios.
Fábricas garantizarán una compensación adecuada para sus empleados por todo el trabajo realizado, al proporcionar de manera oportuna todos los salarios y prestaciones que se encuentran en el cumplimiento de las leyes locales y nacionales de la jurisdicción en la que se encuentran. Esto incluirá todas las primas para las horas extraordinarias o trabajo realizado durante los días festivos, así como cualquier otra prestación o beneficio, incluyendo cualquier seguro social obligatorio, requerido por la ley local.
 

6. Horas de Trabajo

Las horas trabajadas cada día y los días de trabajo cada semana, no excederán los límites legales de las leyes del país. Las fábricas proveerán al menos un día libre por cada periodo de siete días, excepto cuando sea necesario para satisfacer las necesidades urgentes de negocios.
Es requerido que las fábricas se adhieran a los límites establecidos por la ley local en las horas de trabajo regulares, así como los límites establecidos en las horas extraordinarias. La participación a largo plazo en el Programa de Certificación WRAP está sujeta a la satisfacción de las limitaciones establecidas por la ley local. WRAP reconoce que esto puede ser un requisito especialmente difícil, sobre todo, si se tiene en cuenta las normas aplicables y costumbres locales. A la luz de esta realidad, WRAP permitirá el pleno cumplimiento de las leyes locales sobre las horas de trabajo para lograrlo progresivamente, siempre y cuando una determinada fábrica cumpla con las siguientes condiciones: sean totalmente transparentes acerca de sus horas de trabajo; aseguren que durante esas horas todo el trabajo se está realizando de manera voluntaria, en condiciones que protejan la seguridad y salud de los trabajadores; compensan a todos los empleados de acuerdo con el Principio WRAP 5; y muestran una mejora en el cumplimiento de los requisitos de horas de trabajo desde una auditoría hasta la siguiente.
 

7. Prohibición de la Discriminación

Fábricas contrataran, pagaran, promoverán y despedirán trabajadores basándose en sus habilidades para desempeñar el trabajo, en lugar de características o creencias personales.
Fábricas se asegurarán de que todos los términos y condiciones de empleo se basan en la capacidad del individuo para hacer el trabajo, y no sobre la base de las características personales o creencias. Fábricas asegurarán de que cualquier decisión de empleo - que implica la contratación, el despido, la asignación de trabajo, pago o promoción - se hace sin discriminar a los empleados sobre la base de raza, color, origen nacional, género, orientación sexual, religión, discapacidad u otros similares factores (embarazo, opinión política o afiliación, condición social, etc.).
 

8. Salud y Seguridad

Fábricas deberán proveer un lugar de trabajo que sea sano y seguro. Donde la vivienda residencial que se proporcione a los trabajadores, de la fábrica sean igualmente viviendas seguras y saludables.
Fábricas proporcionarán un lugar de trabajo seguro, limpio, sano y productivo para sus empleados. Fábricas deberán dar prioridad a la salud y seguridad de los trabajadores por encima de todo, y de manera proactiva frente a cualquier problema de seguridad que podría surgir. Esto incluirá una amplia variedad de requisitos, como por ejemplo, asegurarse, entre otras cosas, la disponibilidad de agua potable limpia (sin costo alguno para los trabajadores), los recursos médicos adecuados, salidas de emergencia y equipo de seguridad, estaciones de trabajo cómodas y bien iluminadas, baños limpios. Además, las fábricas deberán capacitar adecuadamente a todos sus trabajadores sobre cómo realizar su trabajo con seguridad.
 

9. Libertad de Asociación y Negociación Colectiva

Fábricas reconocerán y respetaran el derecho de los empleados a ejercer sus legítimos derechos de libre asociación y negociación colectiva.
Fábricas respetarán la libertad de cada empleado de elegir para él o ella, sí quiere unirse o no a una asociación de trabajadores. Las fábricas no pueden discriminar a los trabajadores en función de si optan o no por asociarse. Tanto las fábricas como los trabajadores velarán por que se comporten de conformidad con todas las leyes pertinentes a este respecto. Fábricas asegurarán que existe un mecanismo eficaz para hacer frente a cualquier queja del lugar de trabajo.
 

10. Medio Ambiente

Fábricas cumplirán con reglas sobre el medio ambiente, regulaciones y estándares aplicables a sus operaciones y observaran prácticas con conciencia ambiental en todas las localidades donde lleven a cabo operaciones.
Las fábricas garantizaran el cumplimiento de todas las normas ambientales por mandato legal aplicable, y deberán demostrar un compromiso con la protección del medio ambiente mediante el control activo sus prácticas ambientales. En particular, las fábricas garantizaran una gestión adecuada de los residuos, incluida la vigilancia de la eliminación de cualquier material de desecho - ya sea sólido, líquido o gaseoso - para garantizar dicha disposición se realiza de forma segura y de manera consistente con todas las leyes pertinentes.
 

11. Cumplimiento de Aduanas

Fábricas cumplirán con las leyes de aduana que le apliquen, y en particular, establecerán y mantendrán programas para el cumplimiento con leyes aduaneras relacionadas al embarque ilegal de productos terminados.
Fábricas se asegurarán de que toda la mercancía está marcada o etiquetada de conformidad con todas las leyes aplicables con precisión. Además, las fábricas mantendrán registros de todos los materiales y órdenes, así como registros detallados de producción.
 

12. Seguridad

Fábricas mantendrán procedimientos de seguridad para prevenir la introducción de mercancía no declarada en el manifiesto de embarque de salida (por ejemplo, drogas, sustancias explosivas y/o contrabando).
Fábricas asegurarán que controles adecuados estén en su lugar para proteger contra la introducción de cualquier carga no manifestada. En este sentido, WRAP reconoce las directrices de la Aduanas y Protección Fronteriza de Estados Unidos (CBP) y de C-TPAT para los fabricantes extranjeros como un programa de mejores prácticas, y ha adoptado estos lineamientos bajo este principio.